Plus qu'un simple salaire - la rémunération totale chez Woola

Lorsque l'on parle de rémunération, la plupart des gens se concentrent naturellement sur le salaire. Mais lorsqu'il s'agit de start-ups, en particulier les plus petites, le concept de "rémunération totale" va bien au-delà d'un simple chèque de paie. 

Les start-ups fonctionnent généralement avec des budgets serrés et ne peuvent pas toujours offrir des salaires de base équivalents à ceux des entreprises plus grandes et mieux établies. Cependant, elles offrent souvent un mélange unique d'avantages, de capitaux propres, d'opportunités de croissance et une culture qui rend l'ensemble de la rémunération attrayante. 

Qu'est-ce que la "rémunération totale" ?

La rémunération totale correspond à la valeur totale de tout ce que vous gagnez dans le cadre d'un emploi, et pas seulement à votre salaire de base. Elle comprend des éléments tangibles tels que les primes, les options d'achat d'actions et les prestations de santé, ainsi que des avantages intangibles tels que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, l'évolution de carrière et la culture du lieu de travail. 

Dans les petites entreprises en phase de démarrage, la rémunération totale est un ensemble qui reflète les ressources, les priorités et les ambitions actuelles de l'entreprise. Comprendre ces nuances peut vous aider à mieux évaluer une offre d'emploi dans une startup et à voir si elle correspond à vos objectifs personnels et professionnels.

Ventiler la rémunération totale dans les entreprises en démarrage : l'exemple de Woola

Examinons les principaux éléments qui composent généralement la rémunération totale dans une startup - en nous basant sur l'exemple de la manière dont nous procédons chez Woola) :

1. L'évidence - le salaire 

Chez Woola, nous versons à nos employés un salaire équitable. Nous voulons nous assurer que nos employés se sentent valorisés et à l'abri des changements économiques. 

Le terme "équitable" étant subjectif, nous adoptons une approche individuelle avec chaque personne, en tenant compte de ses antécédents, de son ensemble de compétences, de ses responsabilités, etc. Nous sommes très heureux d'être considérés comme TOP 16 en termes de salaires dans l'industrie de la production en Estonie.  

Une fois par an, nous procédons à une révision complète des salaires, en nous concentrant principalement sur les changements dans l'économie de chaque pays : taux d'inflation, indice des prix à la consommation, changements fiscaux, etc. Nous tenons également compte de tout changement dans le rôle de l'employé qui nécessite des ajustements salariaux. 

2. Primes basées sur les performances (dans notre cas, "Semester awards")

En plus d'un salaire mensuel, nous avons introduit chez Woola des "récompenses" basées sur les performances. En tant qu'entreprise, nous avons une mission très ambitieuse et devons donc travailler dur pour atteindre nos objectifs. Nous sommes conscients que nous demandons beaucoup à notre équipe et nous voulons la récompenser pour les efforts supplémentaires qu'elle déploie. 

Tous les six mois (période que nous appelons "semestre" à Woola), chaque personne se fixe des objectifs motivants et stimulants. À la fin de chaque semestre, nous nous réunissons pour ce que l'on appelle un événement "Strategy Gaala", au cours duquel nous passons en revue nos objectifs. C'est également à cette occasion que nous attribuons des récompenses monétaires pour chaque objectif atteint. Cela nous permet de rester motivés et nous donne à tous un petit plus pour travailler. 

3. Options d'achat d'actions

Cette pratique n'est pas révolutionnaire, mais plutôt courante dans les entreprises en phase de démarrage. Nous pensons que chaque employé contribue à la réussite de l'entreprise, c'est pourquoi l'attribution d'options d'achat d'actions est une évidence. De cette manière, tous les employés peuvent devenir partiellement propriétaires de l'entreprise.

Bien qu'il ne s'agisse pas d'une récompense instantanée permettant de payer les factures d'aujourd'hui, elle vous incite à investir votre temps et vos efforts dans la croissance de l'entreprise, car vous pourriez en être récompensé à l'avenir. 

Chez Woola, nous offrons des options d'achat d'actions en fonction du rôle de la personne dans l'entreprise, de son niveau de responsabilité et de son ancienneté. 

4. Modalités de travail flexibles et équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Nous sommes convaincus que l'environnement de bureau n'est pas fait pour tout le monde - ce qui est tout à fait normal. Ce que nous recherchons, ce sont des résultats. 

C'est pourquoi nous permettons à notre équipe de décider où elle est la plus productive et comment créer cet équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Cette liberté est inestimable, en particulier si vous avez beaucoup d'obligations personnelles ou si vous préférez simplement un style de travail qui n'adhère pas à un horaire rigide de 9 à 5. 

Cela dit, certaines règles ont été mises en place car, en tant que petite équipe, nous dépendons toujours fortement les uns des autres pour l'information et la collaboration. C'est pourquoi nous demandons à tous nos employés d'être en "mode travail" de 10 heures à 15 heures, heure estonienne. L'endroit où ils travaillent, la manière dont ils le font et la façon dont ils gèrent le reste du temps de travail sont totalement laissés à la discrétion de chacun (tant qu'il y a de l'Internet à haut débit, bien sûr). 

Les congés personnels relèvent également de ce point. Après tout, le temps est notre bien le plus précieux ! Outre les indemnités légales de congé, nous offrons trois jours de congé personnel rémunérés par an (à prendre sans préavis), un congé d'anniversaire, une semaine de travail de quatre jours pendant les mois d'été et tous les derniers vendredis du mois. 

Nous reconnaissons que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée n'est pas un simple avantage - il est essentiel pour retenir les talents et maintenir le moral des troupes à un niveau élevé. La possibilité de travailler à distance ou d'adapter son emploi du temps peut accroître la satisfaction au travail, ce qui est une forme de rémunération en soi. Tout cela se traduit également par des niveaux de productivité plus élevés pour l'entreprise, ce qui constitue une situation gagnant-gagnant. 

5. Une culture axée sur la mission

Woola s'est donné pour mission de réduire de 50 % l'utilisation mondiale de papier bulle à base de combustibles fossiles d'ici à 2030. Nous savons donc exactement ce que nous voulons atteindre et combien nous devons travailler pour y parvenir. 

Même si la culture de l'entreprise ne semble pas être un élément évident de la rémunération totale, écoutez-moi. Si vous croyez en ce que fait l'entreprise et que vous vous sentez personnellement investi de sa mission, vous trouverez probablement plus de satisfaction et de motivation dans votre travail. La possibilité de contribuer à quelque chose de plus grand que soi peut être une motivation puissante qui va au-delà de tout chiffre. N'est-ce pas ce que beaucoup d'entre nous recherchent dans un emploi ?

Nous investissons beaucoup de temps et d'efforts pour trouver les bonnes personnes pour travailler chez Woola. pour travailler chez Woola. Ce que nous avons obtenu, c'est un groupe de personnes ayant des valeurs similaires, un grand sens de l'humour et de l'ambition. Il n'est donc pas étonnant que nous passions de bons moments pendant les journées de travail. Cela appelle un petit cliché : les équipes qui s'amusent ensemble restent ensemble. 

6. Autres avantages : indemnité de déplacement, formation et développement, indemnité de sport.

En plus de tout ce qui a déjà été mentionné, nous offrons d'autres avantages à notre équipe. Ce qui a le plus changé la donne, c'est l'allocation annuelle de voyage. L'idée est simple : nous donnons à tous nos collaborateurs la possibilité de voyager dans le monde entier et nous prenons en charge une partie des frais. Les avantages du voyage sont énormes : élargir ses horizons, sortir de sa routine et se reposer. Pour nous, c'est une question de bon sens. 

Chaque employé de Woola reçoit également une allocation annuelle pour l'achat de livres afin d'investir dans sa formation individuelle. Nous n'avons peut-être pas le budget le plus important en matière d'apprentissage et de développement, mais nous trouvons des moyens de soutenir le développement professionnel. 

Nous valorisons et encourageons également un mode de vie sain, c'est pourquoi nous offrons une option de compensation sportive et créons différents défis sportifs et liés à la santé pour notre équipe. 

Les avantages (et les inconvénients) de la rémunération des startups

L'un des principaux avantages de rejoindre une startup comme Woola est la possibilité de façonner et de développer l'entreprise en même temps qu'elle. Par exemple, votre participation peut être modeste au début, mais au fur et à mesure que l'entreprise se développe, cet investissement initial en temps et en énergie peut se transformer en gains financiers substantiels. De même, l'expérience pratique que vous acquérez peut s'avérer inestimable pour faire progresser votre carrière plus rapidement que dans un environnement d'entreprise.

Cependant, il est également essentiel de comprendre les compromis. Les start-ups, en particulier dans les premières phases, peuvent être des environnements à haut risque et à forte récompense. Si le potentiel de croissance financière et personnelle est important, la stabilité et la prévisibilité de la rémunération sont généralement moindres que dans les entreprises établies. 

Si vous êtes prêt à prendre des risques et que vous croyez en la mission de la startup, ces compromis peuvent jouer en votre faveur. Ce sont les risques qui rendent l'aventure passionnante ! 

Dernières réflexions

Dans une petite entreprise en démarrage, la rémunération totale peut être un mélange convaincant de récompenses financières, personnelles et professionnelles qui vont au-delà d'un simple chèque de paie. Qu'il s'agisse de la promesse d'une participation au capital, de la flexibilité de votre vie professionnelle, de l'enthousiasme de contribuer à une mission importante ou de la possibilité d'évoluer dans votre carrière, il y a plus à prendre en compte que le seul salaire. Lorsque vous évaluez une offre de création d'entreprise, il est utile d'examiner la situation dans son ensemble pour voir si elle correspond à vos objectifs et à vos valeurs.